Ansbacher Jazzterrazz 2026

Das Arbeitsrecht entwickelt sich ständig weiter. Neue Gesetze treten in Kraft, Gerichte treffen richtungsweisende Entscheidungen und Klauseln, die gestern noch zulässig waren, können heute unwirksam sein. Wer seine Arbeitsverträge über längere Zeit nicht überprüft, riskiert unangenehme Überraschungen – häufig erst dann, wenn bereits ein Konflikt mit einem Mitarbeiter entstanden ist. Nutzen Sie unseren kostenlosen Arbeitsvertrags-Check!

Eine Abteilungsleiterin in einem großen Konzern leistet täglich dieselbe Arbeit wie ihre männlichen Kollegen und erhält am Ende des Monats dennoch weniger Geld. Ein Sachverhalt, der nach wie vor sehr häufig vorkommt. Eine Managerin bei der Daimler Truck AG hat dagegen geklagt. Mit Erfolg.

Ein aktuelles Urteil des Bundesarbeitsgerichts zeigt: Was auf dem Papier neutral klingt, kann Frauen in der Realität systematisch benachteiligen.

In einer viel diskutierten Entscheidung vom 12. September 2019 stellte das OLG Frankfurt fest: Der „Kater“ nach übermäßigem Alkoholgenuss ist tatsächlich eine Krankheit im medizinischen Sinne. Ein Anspruch auf Entgeltfortzahlung besteht trotzdem nicht. Jetzt alles zum Urteil des OLG lesen.

Die Universität Düsseldorf hatte im Bewerbungsverfahren Informationen über einen Kandidaten per Internetrecherche eingeholt, ohne ihn darüber zu informieren. Er sah eine Datenschutzverletzung und verlangte eine Entschädigung. Alles über das Urteil und was Sie als Arbeitgeber daraus lernen können, lesen Sie in unserem Blogbeitrag.