Aktuelles

In einer viel diskutierten Entscheidung vom 12. September 2019 stellte das OLG Frankfurt fest: Der „Kater“ nach übermäßigem Alkoholgenuss ist tatsächlich eine Krankheit im medizinischen Sinne. Ein Anspruch auf Entgeltfortzahlung besteht trotzdem nicht. Jetzt alles zum Urteil des OLG lesen.

Die Universität Düsseldorf hatte im Bewerbungsverfahren Informationen über einen Kandidaten per Internetrecherche eingeholt, ohne ihn darüber zu informieren. Er sah eine Datenschutzverletzung und verlangte eine Entschädigung. Alles über das Urteil und was Sie als Arbeitgeber daraus lernen können, lesen Sie in unserem Blogbeitrag.

Die Deutsche Post hat im Rahmen der Digitalisierung den Umgang mit Einwurf-Einschreiben verändert. Somit ist der Zugang beim Empfänger – insbesondere in streitigen Fällen – nicht mehr ausreichend sicher belegt. Was das konkret für Unternehmen bedeutet, lesen Sie in unserem Blogbeitrag.

Wer krank ist und deshalb nicht arbeiten kann, bekommt in Deutschland in der Regel sechs Wochen lang weiter Gehalt – so regelt es das Entgeltfortzahlungsgesetz. Doch was gilt, wenn eine Erkrankung durch eine freiwillige körperliche Veränderung – etwa eine Tätowierung – verursacht wird?

Um besonders wichtige Mitarbeiter langfristig im Unternehmen zu binden, stellt sich häufig die Frage nach einer Mitarbeiterbeteiligung. Anders als reine Prämienmodelle kann eine Beteiligung am Unternehmen die Motivation langfristig steigern und vor allem die Identifikation mit dem Unternehmen erhöhen. Doch was passiert mit der Beteiligung, wenn sich die Wege wieder trennen sollten?

Viele Arbeitnehmer sind beunruhigt: Was passiert, wenn während des Erholungsurlaubs eine Kündigung ins Haus flattert? Ist das überhaupt zulässig? Und worauf sollten Arbeitgeber und Arbeitnehmer achten? Wir klären auf.

Vor dem Arbeitsgericht (ArbG) Nürnberg wurde durch unseren Fachanwalt für Arbeitsrecht Christian Stoll jüngst ein wegweisendes Urteil zugunsten unseres Mandanten, eines langjährig beschäftigten Verwaltungsleiters, erstritten. Den ganzen Fall lesen Sie hier.

Viele Arbeitgeber und Arbeitnehmer wissen nicht, dass die vereinbarte Probezeit und die Wartefrist des Kündigungsschutzgesetzes (KSchG) zwar zeitlich oft zusammenfallen, jedoch rechtlich voneinander unabhängig geregelt sind. Was das genau bedeutet, erklären wir im Blogbeitrag.

Es kommt immer wieder vor, dass während der Urlaubszeit kurzfristig Personalbedarf entsteht – etwa durch ungeplante Ausfälle, plötzliche Auftragsspitzen oder unvorhersehbare Ereignisse. Nun stellt sich die Frage: „Dürfen Unternehmen die Mitarbeitenden wieder aus dem Urlaub zurückholen?“

Ein Arbeitnehmer erhielt kurz vor Ende der Probezeit eine klare Übernahmezusage durch seinen vorgesetzten Prokuristen – wenige Wochen später wurde ihm dennoch gekündigt. Das Landesarbeitsgericht Düsseldorf entschied: Dieses Vorgehen verstößt gegen das Gebot von Treu und Glauben (§ 242 BGB) und ist unwirksam. Was das Urteil für ähnliche Fälle bedeutet, lesen Sie im Beitrag.

Die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses ist ein sensibles rechtliches Instrument – formale und materielle Fehler können für Arbeitgeber teuer werden. Wir zeigen die häufigsten Fehler und wie man sie vermeidet.

Kann auch in einem befristeten Arbeitsverhältnis eine Probezeit vereinbart werden? Ja – aber Achtung: Die Dauer der Probezeit muss im angemessenen Verhältnis zur Befristungsdauer und zur Art der Tätigkeit stehen. Lesen Sie das aktuelle Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG) zum Thema.

Der Widerruf der Home-Office-Erlaubnis eines Mitarbeiters ist aktuell wieder in die juristische Diskussion geraten, als ein aktuelles Urteil des Landesarbeitsgerichts Köln vom 11.07.2024, Az. Az.

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat seine Rechtsprechung zur Erschütterung des Beweiswerts von ärztlichen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen (AUB) mit Urteil vom 18.9.2024, Az. 5 AZR 29/24 bestätigt, fortgesetzt und

Häufig wird für die ersten 6 Monate des Arbeitsverhältnisses eine Probezeit vereinbart. Hierbei handelt es sich eigentlich nur um die Möglichkeit, die gesetzliche Mindestkündigungsfrist für

Es gibt immer noch Arbeitgeber, die überhaupt keine schriftlichen Arbeitsverträge verwenden oder veraltete, ungeprüfte Arbeitsverträge, häufig irgendwo aus dem Internet kopiert oder „blind“ vom Verband übernommen. Dies kann im Streitfall nicht erst seit dem neuen Nachweisgesetz vom 01.08.2022 zu bösen Überraschungen führen und ziemlich teuer werden.

Es gibt immer noch Arbeitgeber, die überhaupt keine schriftlichen Arbeitsverträge verwenden oder veraltete, ungeprüfte Arbeitsverträge, häufig irgendwo aus dem Internet kopiert oder „blind“ vom Verband übernommen. Dies kann im Streitfall nicht erst seit dem neuen Nachweisgesetz vom 01.08.2022 zu bösen Überraschungen führen und ziemlich teuer werden.