„Ab sofort wieder jeden Tag ins Büro!“ Für viele Beschäftigte klingt das nach einem klaren Rückschritt. Doch darf der Arbeitgeber mobiles Arbeiten tatsächlich jederzeit beenden?
Homeoffice streichen? Entscheidend ist die Vereinbarung
Ob der Arbeitgeber die Rückkehr ins Büro anordnen darf, hängt zunächst davon ab, wo das Arbeiten außerhalb des Betriebs geregelt ist. Wurde Homeoffice lediglich freiwillig und jederzeit widerruflich ermöglicht, kann der Arbeitgeber die Regelung grundsätzlich leichter ändern. Besteht dagegen eine ausdrückliche Vereinbarung oder ein Anspruch auf mobile Arbeit, sind die Grenzen enger.
Das LAG Düsseldorf hat mit Beschluss vom 21. Januar 2026 – 12 TaBV 66/25 klargestellt, dass die Einführung mobiler Arbeit zwar grundsätzlich in die unternehmerische Entscheidung fallen kann. Die konkrete Ausgestaltung – etwa feste Präsenztage oder eine bestimmte Büroquote – kann jedoch der Mitbestimmung des Betriebsrats unterliegen.
Was bedeutet das für Beschäftigte?
Der Arbeitgeber darf nicht automatisch jede Homeoffice-Regelung einseitig beseitigen. Maßgeblich sind insbesondere:
- der Arbeitsvertrag
- eine Betriebsvereinbarung
- eine individuelle Homeoffice-Zusatzvereinbarung
- bestehende betriebliche Regelungen
- die bisherige tatsächliche Handhabung
Praxistipp: Arbeitnehmer sollten nicht vorschnell die Arbeit im Büro verweigern. Zunächst sollte geprüft werden, ob ein verbindliches Recht auf mobiles Arbeiten besteht. Arbeitgeber sollten Änderungen frühzeitig ankündigen, sachlich begründen und die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats beachten.
Kurz gesagt: Homeoffice ist nicht automatisch dauerhaft garantiert – aber der Arbeitgeber kann es auch nicht immer ohne Weiteres streichen.
